Интерактивный портал

службы занятости населения

Республики Марий Эл

Войти через госуслуги

Административный регламент

Обращаем внимание работодателей!

Департамент труда и занятости населения Республики Марий Эл напоминает,  что согласно статье 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032 «О  занятости  населения в Российской Федерации» работодатели обязаны представлять органам службы занятости:
  • сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
  • информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • информацию о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.
 В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» и Положением о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, утвержденным постановлением Правительства Республики Марий Эл от 10 августа 2011 г. № 246, работодатели обязаны ежемесячно, не позднее 28 числа, представлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственное казенное учреждение Республики Марий Эл центр занятости населения по месту осуществления деятельности (месту нахождения свободных рабочих мест и вакантных должностей) в соответствующем городском округе (муниципальном районе) в Республике Марий Эл (далее – центр занятости населения). Информация может быть передана работодателями по факсу или в электронном виде не позднее срока, указанного выше, с последующим представлением на бумажном носителе в течение 10 календарных дней после дня отправки сведений по факсу или в электронном виде.
Непредставление или представление таких сведений (информации) в центр занятости населения несвоевременно, в неполном объеме или в искаженном виде влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей (статья 19.7 КоАП РФ).
 Кроме того, в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» и пунктом 9 Положения о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Марий Эл, утвержденного постановлением Правительства Республики Марий Эл от 1 августа 2012 г. № 288, работодатели обязаны представлять в центр занятости населения ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (статья 5.42 КоАП РФ).

Вниманию работодателей!

 
Обращаем Ваше внимание, что в центрах занятости населения имеется банк квалифицированных и высококвалифицированных специалистов, желающих сменить свое место работы. В целях подбора необходимых работников и получения необходимой информации Вы можете обратиться в центр занятости населения по месту фактического нахождения Вашего предприятия.