Административный регламент
Обращаем внимание работодателей!
Департамент труда и занятости населения Республики Марий Эл напоминает, что согласно статье 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны представлять органам службы занятости:
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- информацию о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.
- Форма бланка «Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов» (в соответствии приказом ДТЗН Республики Марий Эл от 26 декабря 2016 г. № 208-П)
- СВЕДЕНИЯ о предстоящем высвобождении работников и прогноз направлений содействия их занятости
- Форма 1-МВ «Сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции» (в соответствии с приказом Минтруда России от 24.03.2020 № 152)
- Постановление Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. №486 «Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России»
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» и Положением о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, утвержденным постановлением Правительства Республики Марий Эл от 10 августа 2011 г. № 246, работодатели обязаны ежемесячно, не позднее 28 числа, представлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственное казенное учреждение Республики Марий Эл центр занятости населения по месту осуществления деятельности (месту нахождения свободных рабочих мест и вакантных должностей) в соответствующем городском округе (муниципальном районе) в Республике Марий Эл (далее – центр занятости населения). Информация может быть передана работодателями по факсу или в электронном виде не позднее срока, указанного выше, с последующим представлением на бумажном носителе в течение 10 календарных дней после дня отправки сведений по факсу или в электронном виде.
Непредставление или представление таких сведений (информации) в центр занятости населения несвоевременно, в неполном объеме или в искаженном виде влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей (статья 19.7 КоАП РФ).
Кроме того, в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» и пунктом 9 Положения о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Марий Эл, утвержденного постановлением Правительства Республики Марий Эл от 1 августа 2012 г. № 288, работодатели обязаны представлять в центр занятости населения ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (статья 5.42 КоАП РФ).
Непредставление или представление таких сведений (информации) в центр занятости населения несвоевременно, в неполном объеме или в искаженном виде влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей (статья 19.7 КоАП РФ).
Кроме того, в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» и пунктом 9 Положения о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Марий Эл, утвержденного постановлением Правительства Республики Марий Эл от 1 августа 2012 г. № 288, работодатели обязаны представлять в центр занятости населения ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (статья 5.42 КоАП РФ).
Вниманию работодателей!
Обращаем Ваше внимание, что в центрах занятости населения имеется банк квалифицированных и высококвалифицированных специалистов, желающих сменить свое место работы. В целях подбора необходимых работников и получения необходимой информации Вы можете обратиться в центр занятости населения по месту фактического нахождения Вашего предприятия.
Работодателям Республики Марий Эл!
В соответствии с пунктом 6 Временных правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. №460 «Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными» в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции и обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы работодатель по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.Форма СЗВ-ТД утверждена постановлением Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. №730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений».