Трудоустройство несовершеннолетних граждан

в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Работодателю необходимо:

обратиться в государственное казенное учреждение центр занятости населения Республики Марий Эл (далее – центр занятости населения) лично или дистанционно с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru) (далее – ЕЦП);

заполнить заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников и информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
и информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной ориентации и содействию занятости инвалидов;

заключить  с центром занятости населения «Договор о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет  в свободное от учебы время».

Подростку необходимо:

Обратиться в центр занятости населения, представив следующие документы: 

паспорт,
справку с места учебы,
трудовую книжку (при наличии).
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
сберкнижку (карту)  Сбербанка России.
 
При трудоустройстве подростку необходимо представить работодателю следующие документы:
паспорт,
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
ИНН,
справку с места учебы,
справку о состоянии здоровья (форма 086-У),
по достижении возраста 14 лет с письменного согласия:
1) одного из родителей (попечителя),
2) органа опеки и попечительства (только для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей):
получившим общее образование:
 - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью,
получающим общее образование:
- для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
- без ущерба для освоения образовательной программы (ст. 63 ТК РФ)

по достижении возраста 15 лет:
и получившим образование - для выполнения легкого труда,
не причиняющего вреда их здоровью;
в свободное от учебы время при получении образования;
во время каникул;
и в соответствии с федеральным законом, оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. До подписания трудового договора подросток должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, касающимися его работы.
Испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ, для лиц, не достигших возраста 18 лет, не устанавливается.
Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ): до 16 лет - не более
24 час. в неделю; от 16 до 18 лет - не более 35 час. в неделю.
Если на работу планируется принять учащегося, который будет выполнять работу в свободное от учебы время в течение учебного года,
то продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, указанных выше. То есть ученик в возрасте до 16 лет должен работать не более 12 час. в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) также сокращена и не может превышать для работников: от 15 до 16 лет - 5 час; от 16 до 18 лет - 7 час.
Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы еще более сокращена:
от 14 до 16 лет - 2,5 час; от 16 до 18 лет - 4 час.
Оплата труда
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях среднего и высшего профессионального образования и работающих
в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени.
Сверх установленной условиями срочного трудового договора заработной платы, несовершеннолетний гражданин, участвующий во временных работах, получает через центр занятости населения материальную поддержку в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице
(1500 рублей) и не выше полуторакратной минимальной величины пособия по безработице.